Prøv at synge den her (inden i hovedet, tak).
Rammer rimene melodien? Og kan du gætte moralen?
Kender I den om mødet
mødet der trak rigeligt ud
mens de samme gamle stemmer
fulgte samme gamle bud
Alle dem der sad om bordet
talte løs, som var det lov.
undtagen tavse Rudolf,
det var ikke spor af sjov.
Men ved sidste mødepunkt
julenissen skreg:
Vi kan ikke finde vej
Rodolf åh, vi savner dig.
Og I kan tro, at Rudolfs
ord de vejed’ tungt til sidst
Skål for at høre alle
sikke dejligt juletwist.
What a jule-banger, hva?
Moralen er selvfølgelig tyvstjålet fra den 5. møderegel i MØDELAGT-bogen – nemlig 100%-reglen
Reglen, der minder os om, at ALLE mødedeltagere bør bidrage aktivt (med mindre det er ren information, som lige så godt kunne have været en email).
100%-reglen er vigtig, fordi den kollektive intelligens sænkes drastisk i møder med ulige fordeling af taletiden.
Så mens du skråler julen ind med ”Rudolf og den mødetid”, kan du overveje, hvordan du undgår, at enkelte kolleger får lov til at tage al taletiden næste år.
Her er 3 ting, du kan gøre:
1. Start en ærlig samtale med dine kolleger om, hvem der oftest får taletiden.
- Referer til kollektiv intelligens, reel videndeling og inklusion af alle kompetencer.
- Vær bevidst om, at dem der taler meget, ikke nødvendigvis ønsker at dominere.
2. Foreslå jævnlige delerunder, hvor alle får lige meget tid
- Eksperimenter med forskellige former for tidtagning.
- Del mødet op i både fri drøftelse, refleksion og afgrænsede delerunder.
3. Sæt god mødekultur på dagsordenen i 2026
- Tip din chef om det spildte potentiale i ”passiv” mødedeltagelse.
- Husk: Det ER faktisk fornuftigt at holde møder om at holde bedre møder.
- Bestil MØDELAGT til hele afdelingen.
